BOB打造產業園區雇主品牌 賦能生物醫藥行業引才

發布時間：2022-12-13 丨 瀏覽次數：

　　BOB近年,國內生物醫藥產業進入飛速發展時期,據德勤中國生命科學與醫療行業團隊發布的白皮書顯示,中國生物醫藥產業于2020年的產值規模突破2.5萬億元人民幣,預計到2025年總產值將達到5.84萬億元人民幣。

　　興大業,先用人。無論是技術競爭,還是理念競爭,歸根到底都是人才的競爭。隨著生物醫藥產業的蓬勃發展,關于該領域的高層次人才“爭奪戰”也愈演愈烈。然而,由于生物醫藥細分領域研發人才培養周期長、要求高,進一步加劇了高層次研發人才的極度緊缺。

　　天府生命科技園和成都前沿醫學中心作為西部地區乃至中國的標桿生物醫藥產業園區之一,兩個園區的運營管理公司——成都高投生物醫藥園區管理公司(以下簡稱“高投生物醫藥園公司”)在多年對企業的服務中意識到,生物醫藥產業的人才供需矛盾,尤其是細分領域的高端人才短缺,已成為該領域發展的一大短板。為解決生物醫藥行業長期存在的招聘與求職兩端的痛點、難點,2018年,高投生物醫藥園公司全新打造面對生物醫藥行業的雇主品牌——“BioTalent人才招聘”。

　　迄今為止,通過不斷迭代各種新模式,“BioTalent人才招聘”在行業內的知名度與影響力逐年提升,通過搭建成都高新區生物醫藥企業與全國優秀人才間的“雙贏”就業平臺,打造生物醫藥行業的高端細分人才高地,高投生物醫藥園公司因此全面助力成都高新區生物醫藥企業的發展。

　　天府生命科技園于2010年正式投運,由高投生物醫藥園公司管理運營,現已聚集生物醫藥從業人員6000余人,國際、國內一流水平項目400余項,引入了以華西醫院、恒瑞醫藥600276)、睿智化學為代表的國內外知名企業和以先導藥物為代表的創新創業型企業約180家。

　　成都前沿醫學中心于2018年底投入使用,作為四川大學與成都高新區的校地合作項目,定位成都前沿醫學創新發展的新極核和策源地,聚焦前沿醫學、精準醫療、智慧健康和醫療美容等跨界融合的新業態,重在推進四川大學、華西醫院相關科研成果落地轉化,目前已引進40個高水平研發項目、14個四川大學教授創辦企業項目。目前,天府錦城實驗室(前沿醫學中心)已在成都前沿醫學中心揭牌投運。

　　作為專業的生物醫藥產業園區,在運營初期,高投生物醫藥園公司就將人才服務作為了園區企業服務的重中之重。園區內的企業多為中小企業或創業團隊,面臨招人難、用人難,且品牌效應不足以吸引大量關注的痛點。針對這一情況,高投生物醫藥園公司決定建立產業園區人才服務平臺,以專業的生物醫藥雇主品牌助力企業成長,為園區內的生物醫藥企業招攬人才,切實幫助園區內的中小企業集中解決人才需求問題。BOB

　　2018年,“BioTalent人才招聘”應運而生。5年來,高投生物醫藥園公司打破了傳統人才服務平臺瓶頸,積極投身于生物醫藥產業人才服務體系建設,始終堅持統一規劃、企業組團、精準對接、專業執行,品牌內涵與形式也隨著發展逐年豐富多元。

　　據介紹,高投生物醫藥園公司與國內知名高校密切合作,堅持每年到各大高校搭建線下專場招聘,針對全國生物醫藥類企業的優秀人才積極開展線上招聘、視頻面試、人才沙龍等活動,搭建人才社區和人才工作站。

　　高投生物醫藥園公司通過整合專業資源優勢,將全國乃至全球的生物醫藥優秀人才集聚到成都高新區,引流到自己的“人才池”,不斷優化成都高新區生物醫藥產業的人才供給,逐步建成了自己特有的醫藥英才庫,為成都高新區生物醫藥產業發展提供了加速“引擎”。

　　2019年,高投生物醫藥園公司謀劃跳出傳統線下招聘活動的限制,自主搭建了“人才服務平臺”,前瞻性布局線上全流程招聘服務。該平臺以“為企業攬人才、為人才找平臺”為目標愿景,能夠實現包括職位發布、問題答疑、簡歷接收、簡歷篩選和遠程面試等環節的全流程招聘,具備了精準性、高效性和便捷性等突出優勢。

　　2020年,新冠疫情導致企業的線下招聘與高校畢業生就業雙向受阻,高投生物醫藥園公司針對這一情況,首次利用“人才服務平臺”以全線上的方式進行了校園人才和社會人才招引,推動 “2020年春季BioTalent人才招聘活動”在線上如期舉辦,實現了人才供需雙方“零接觸”的人企人崗匹配,為疫情背景下的企業招聘帶來新機遇。

　　2021年,國內新媒體發展勢頭迅猛,高投生物醫藥園公司受到“直播帶貨”的啟發,創新性地探索了一條“直播招聘”的新路徑,進一步提高招聘人崗精準度,拓寬了招聘宣傳的廣度。

　　通過“BioTalent人才招聘”的“直播招聘”,企業可實時連線求職者,在線與其溝通,同時實現線上面試,打破了常規線上招聘信息對接壁壘,實現實時互動、高效面試并提升了招聘效率。BOB值得注意的是,直播招聘還通過算法識別目標人群,向潛在群體精準推送直播信息,進一步聚攏目標候選人,增強招聘精準度。

　　在“直播帶崗”環節,園區多家企業代表輪番上陣,對其所在企業進行全方位介紹,讓求職者直接了解企業情況及崗位需求;而“探店直播”由主持人帶領直播間的觀眾實地探訪參觀園區及企業內部,通過細致講解讓大家了解成都高新區、天府生命科技園及其代表企業的發展現狀與未來規劃。BOB

　　高投生物醫藥園公司通過“BioTalent人才招聘”與全國多所高校建立了密切聯系,多年來在四川大學、重慶大學、西南大學、成都中醫藥大學、重慶醫科大學、西安交通大學、西北農林科技大學、四川農業大學等多所高校開展落地活動,精準鎖定了“醫藥人才高地”。

　　同時,高投生物醫藥園公司積極探索人才培養新模式,在高校直接建立人才培養基地,進一步加碼生物醫藥產業未來人才培養。BOB

　　據介紹,高投生物醫藥園公司協助成都高新區生物醫藥專家聯合會,已向重慶大學藥學院、生物工程學院、生命科學學院授予“成都高新區生物產業人才培養基地”,發揮雙方的優勢資源,搭建行業頭部企業、高新技術科研平臺、BOB高層次用人單位進行產教研深度合作的平臺,有效提高人才培養與用人單位需求契合度,以“就業前置”促進人才培養的高效性,實現多方共贏。同時牽線搭橋,助推成都高新區多家重點企業與四川農業大學理學院達成人才培養長期合作關系,建立教學就業實習基地。

　　高投生物醫藥園公司一方面在學生端搭建了BioTalent私域社群,鏈接全國生物醫藥類專業的學生資源,通過在價值內容的持續輸出進行社群的日常運營,提升學生對“BioTalent人才招聘”特色人才服務品牌”的認知度與好感度,增強學生與企業社群間的黏性,有效實現了BioTalent招聘活動的高效轉化。

　　另一方面,堅持走進校園開展小型BioTalent精準招聘,把“坐等上門”變成“四方求賢”,把“遍地撒網”變成精準對接。

　　同時,還邀請行業專家走進校園,開展有關行業發展、職業規劃、前沿技術的人才沙龍活動,精準鏈接高校人才了解產業和行業需求,增強與精準院系的黏性,讓“BioTalent人才招聘”特色人才服務品牌進一步成為精準化、專業化的人才服務平臺。

　　11月初,“BioTalent人才交流專場沙龍”就走進四川大學,來自成都高新區的實力企業成都先導藥物開發股份有限公司的計算科學總監程學敏博士以及來自成都華西海圻醫藥科技有限公司的毒理研究部毒理研究員劉歡博士和青年學子進行面對面交流,她們從自身工作經歷出發,分享了研究案例與前沿技術的發展方向,為青年學子帶來思想引領與成長啟發。

　　如今,“BioTalent人才招聘”已成為集線下招聘、線上直播、社群互動、人才沙龍為一體的交互式人才服務平臺,以“BioTalent人才招聘”為載體開展系列引才留才、社區交流、校企聯動等創新工作,逐步成形了以雇主品牌為切入點的生物醫藥產業人才服務基礎框架,有助于在智慧數字背景下推動園區數據要素流通增值和人才服務招聘工作市場化轉型的實現。

　　11月3日,國家科技部中國生物技術發展中心揭曉了“2021中國生物醫藥園區發展競爭力排行榜”,在園區綜合競爭力排名中,成都高新區排名第3,比去年上升一位,與北京中關村000931)、蘇州工業園位列第一方陣。當前,成都高新區正加快推進成都天府國際生物城、成都前沿醫學中心等重點生物醫藥產業片區項目集群建設,培育形成新的增長點和競爭新優勢。

　　高投生物醫藥園公司全力打造“BioTalent人才招聘”雇主品牌,努力提升企業人才服務功能,有效幫助企業解決人才發展需求,通過這一系列卷出天際的人才服務,不但實現了在醫藥細分領域的人才資源儲備,更為成都高新區生物醫藥產業發展奠定了強大的人力基礎。

　　隨著人才爭奪戰越來越激烈,如何打造出具備影響力與吸引力的雇主品牌,已成為產業園區發展的重要課題。高投生物醫藥園公司從企業需求出發,全力打造領先行業的雇主品牌服務和完善的人才解決方案,既為青年人才提供了良好的就業通道,也為企業招募專業人才提供了一片沃土。未來,高投生物醫藥園公司將持續發揮“BioTalent人才招聘”雇主品牌效應,為成都的生物醫藥產業聚集發展提供堅實的人力資源保障。